Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

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Welche unfairen Vorzüge Sie gegenüber Ihrer Konkurrenz haben bei der Zusammenarbeit mit Brock Consulting:

Nur die passenden Kandidaten vor Ort:
Mit unserer Methode stellen wir sicher, dass Sie auch wirklich nur die qualifizierten Leute bei sich vor Ort sitzen haben und keine Zeit mit Gesprächen verschwenden müssen, wo Sie schon im Vorhinein wissen, dass es nicht passt.
Systematischer Prozess der Generierung von Leads:
Bei Brock Consulting gibt es einen systematischen Prozess, der Ihnen an die Hand gegeben wird, sodass Sie die Leads in Mitarbeiter oder Kunden umwandeln.
Signifikante Steigerung der Bewerberanzahl und Auftragsqualität:
Oftmals kommen zwei Arten von Kunden auf uns zu. Die erste Art unserer Klienten versucht alles Mögliche, aber es kommen einfach keine guten Leads rein. Absolut gar keine. Die zweite Art von Kunden bekommt einige Leads im Monat, aber die meisten davon sind unqualifiziert. Mit unserer Methode bekommen Sie viele und qualifizierte Bewerber aus Ihrer Region und ertragreichere Aufträge.

Keine offenen Stellen oder ertragsarmen Aufträge mit uns an Ihrer Seite.

Bereits über 70+ Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen in ganz Deutschland und Österreich haben uns vertraut und somit ihre offenen Stellen besetzen können und höherwertigere Aufträge generieren können. Wie wäre es, wenn Sie wie unsere Kunden nie wieder auf online Jobportale, Zeitarbeitsfirmen, Messen, Personalvermittler oder Headhunter setzen müssten, um Ihre richtigen Mitarbeiter zu finden? Buchen Sie jetzt Ihr Erstgespräch, wenn Sie herausfinden wollen, ob unsere Methode zu Ihrem Betrieb passt.

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„Wie Sie mehr Fachkräfte aus Ihrer Region einstellen können.“

Erfahren Sie, wie wir für unsere bisherigen Kunden Mitarbeiter gewonnen haben.
Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft unabhängig von Zeitarbeitsfirmen und Personalvermittlern werden können.
Sie werden herausfinden, worauf es wirklich beim Recruiting in der jetzigen Marktsituation in 2022 ankommt.
Fallstudien und Referenzen, die mit uns zusammenarbeiten.

4 Schritte zu Ihren neuen Mitarbeitern und ertragreicheren Aufträgen

1. Anzeigen

Wir wissen, wie man Ihren Betrieb richtig online positioniert, um dadurch qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region und bessere Aufträge zu gewinnen. Dafür nutzen wir die sozialen Medien. Sie werden 24/7 in Ihrer Zielgruppe online auftauchen und dadurch nicht mehr wegzudenken sein.

2. Bewerberseite

Nachdem der Bewerber unsere Anzeigen auf den sozialen Medien gesehen hat und auf unsere Anzeige geklickt hat, wird er auf eine von uns erstellte Qualifizierungsseite weitergeleitet. Auf der Seite wird er von uns qualifiziert, in dem wir ihm Fragen stellen.

3. Pop Up Fenster

Wenn der Interessent die Fragen ausgefüllt hat und sich als qualifiziert herausstellt, erscheint ein Pop Up Fenster, wo er aufgefordert wird, seine Daten einzutragen, damit Sie ihn im Nachgang kontaktieren können.

4. Dankesseite

Als letzten Schritt wird der Interessent auf eine Dankesseite weitergeleitet, indem ihm auch gesagt wird, dass er innerhalb von 24-48h telefonisch kontaktiert wird. In dem Gespräch geht es ausschließlich darum, sich ein Bild von dem Interessenten zu verschaffen. Wenn Sie ein gutes Gefühl haben, laden Sie ihn zu einem persönlichen Gespräch ein oder führen einen Online Termin.

Auszug aus erfolgreichen Fallbeispielen:

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Florian Woels,
ECOtecc GmbH

“ Wir konnten durch eure Hilfe sechs neue Mitarbeiter einstellen und sind froh euch als Partner an unserer Seite zu haben. „

Problem:
Es wurde auf den typischen Akquiseweg im Bereich Mitarbeitergewinnung gesetzt. Mundpropaganda. Früher hatte dieser Weg bei der ECOtecc GmbH auch funktioniert. Doch jetzt leider nicht mehr.

Lösung:
Die bestehende Facebook Seite wurde attraktiver gestaltet für potentielle neue Mitarbeiter. Zudem haben wir unseren bewährten 4 Schritte Prozess eingesetzt.

Ergebnisse nach 6 Monaten:
Nach 6 Monaten konnten die offenen Positionen als Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik, Photovoltaikmonteur und Bürofachkraft besetzt werden. Insgesamt konnten bereits 6 neue Mitarbeiter eingestellt werden.

Problem:
Die Elektro Behrendt GmbH war ein typischer Kunde von uns. Sie haben die gängigen Methoden probiert wie Zeitungsannoncen, Online Jobportale etc. aber nichts hat so richtig funktioniert.

Lösung:
Wir haben die Elektro Behrendt GmbH als regionalen attraktiven Arbeitgeber dargestellt und haben die Vorteile des Betriebes hervorgehoben.

Ergebnisse nach 8 Wochen:
Nach 8 Wochen konnten bereits zwei Mitarbeiter eingestellt werden. Ein Meister und ein Monteur.

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Enrico Weiß,
Geschäftsführer der Elektro Behrendt GmbH

Alexander Wilhelms,
Geschäftsführer der Elpro Elektroanlagen Behncke GmbH

“ Wir arbeiten mit Brock Consulting seit vier Monaten zusammen und seine Kampagnen haben uns bisher 3 neue Mitarbeiter gebracht. Die Zusammenarbeit läuft reibungslos, ist professionell und sehr persönlich und freundlich. Vielen Dank für die Unterstützung! „

Problem:
Vor der Zusammenarbeit wurden bereits alle herkömmlichen Methoden wie Zeitungsinserate, Online Stellenportale, Leiharbeitern etc. probiert. Die Resonanz dieser Wege war ernüchternd. Die gesuchte Stelle als Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik konnte über Monate hinweg nicht besetzt werden.

Lösung:
Wir haben dafür gesorgt, dass die Elpro Elektroanlagen Behncke GmbH als attraktiver Arbeitgeber in Hannover wahrgenommen wird und durch Werbeanzeigen in den sozialen Netzwerken in die Sichtbarkeit von Fachkräften aus der Region kommt.

Ergebnisse nach 2 Wochen:
Bereits nach 14 Tagen konnte der erste Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden.

Problem:
Auch hier wurden auf die herkömmlichen Wege wie Bundesagentur für Arbeit, Zeitungsinserate und Online Stellenportale gesetzt. Die Kilian Bauer Elektrotechnik hat sogar selbst versucht über die sozialen Medien neue Mitarbeiter zu gewinnen. Doch leider ohne Erfolg.

Lösung:
Durch unsere jahrelange Expertise in dem Bereich Social Media haben wir die Fehler ausgebessert und die Kampagnen nun richtig aufgesetzt.

Ergebnisse nach 5 Wochen:
Nach 5 Wochen konnte der gesuchte Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden.

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Kilian Bauer,
Geschäftsführer der Kilian Bauer Elektrotechnik

“ Super Zusammenarbeit, waren auf der Suche nach Mitarbeitern für unser Unternehmen. Nach 5 Wochen konnten wir die Stellen besetzen. „

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Frank Wolters,
Geschäftsführer der Elektro Wolters GmbH

“ Herzlichen Dank für die sehr professionelle, qualitativ hochwertige und von Erfolg gekrönte Betreuung!
Beim nächsten Bedarf werden wir Firma Brock Consulting auf jeden Fall wieder kontaktieren. „

Problem:
Die Elektro Wolters GmbH hat vieles probiert. Zeitungen, Mund zu Mund Propaganda, Online Jobportale aber das hat alles nicht richtig funktioniert. Über Monate hinweg blieb die Stelle im Kundendienst unbesetzt.

Lösung:
Durch unsere jahrelange Expertise in dem Bereich Social Media haben wir die Fehler ausgebessert und die Kampagnen nun richtig aufgesetzt.

Ergebnisse nach 7 Wochen:
Aus den generierten Bewerbungen konnte die gesuchte Position als Elektriker im Kundendienst besetzt werden.

Problem:
Die Köppe Elektrotechnik hat sich größtenteils auf die Bundesagentur für Arbeit und Online Jobportale verlassen. Es haben sich wenige Leute auf die offene Stelle als Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik beworben. Die Bewerbungen, die eingegangen sind, waren meistens eher unqualifiziert.

Lösung:
Wir haben die Köppe Elektrotechnik als regionalen attraktiven Arbeitgeber dargestellt und haben die Vorteile des Betriebes hervorgehoben.

Ergebnisse nach 5 Wochen:
Nach 5 Wochen konnte der gesuchte Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik eingestellt werden.

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Michael Köppe,
Geschäftsführer der Köppe Elektrotechnik

“ Die gegebenen Versprechen, einen passenden Mitarbeiter zu finden, wurden eingehalten. Zuerst war ich skeptisch, aber es hat tatsächlich funktioniert. Ich kann Brock Consulting nur weiter empfehlen. „

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Karsten Schmidt,
Geschäftsführer der SHE Elektro-Anlagen-Technik GmbH

“ Ich habe Facebook durch unsere Zusammenarbeit näher kennengelernt und werde es sicherlich mehr nutzen. „

Problem:
Karsten Schmidt war seit Monaten auf der Suche nach einem Planer. Er hatte die üblichen Methoden angewandt wie: Zeitung, eigene Webseite, Bundesagentur für Arbeit und Monster. Doch nichts hat konstant Bewerbungen gebracht.

Lösung:
Wir haben die SHE Elektro-Anlagen-Technik GmbH als regionalen attraktiven Arbeitgeber dargestellt und haben die Vorteile des Betriebes hervorgehoben.

Ergebnisse nach 8 Wochen:
Wir konnten den gesuchten Planer mit unserer angewandten Methode einstellen.

Problem:
Viele Methoden wurden probiert wie inserieren auf Stepstone, regionale Zeitungsannoucen, regionale Annoucen in Vereinen, Facebook und Instagram, Arbeitsamt, Mundpropaganda und Zeitarbeitsfirmen. Leider konnte durch keiner der Methoden ein Geselle gefunden werden.

Lösung:
Durch unsere simple 4 Schritte Methode haben wir die Maler- und Lackierbetrieb Schmidt GmbH & Co. KG regional sichtbar gemacht und dadurch Bewerbungen nach Ihren Kriterien generieren können.

Ergebnisse nach 6 Wochen:
Der gesuchte Geselle wurde durch unsere Methode gefunden in der Region Esslingen.

Sabine & Michael Schmidt,
Geschäftsführer der Maler- und Lackierbetrieb Schmidt GmbH & Co. KG

“ Wir waren zu Beginn skeptisch ob die Methode auch wirklich funktioniert. Wir haben viele Bewerbungen erhalten auch wenn nicht jede gepasst hat. Das Ergebnis: Ein Geselle wurde eingestellt „

+ 70 weitere Kunden vertrauen uns:

Brock Consulting - Kilian Bauer Elektrotechnik

Brock Consulting - Franck Elektrotechnik

Brock Consulting - Maschinenring Steinfurt-Bentheim

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Über Maxim Brock:

Schon seit mehr als drei Jahren ist Maxim Brock im Social Media Bereich aktiv. Seine Expertise in dem Bereich Social Recruiting hat er sich über zwei Jahre bei einer Unternehmensberatung in München angeeignet.

Aus seinem Umfeld heraus, hat er die ersten Anfragen erhalten und die Selbstständigkeit nebenbei betrieben. Nach den ersten erfolgreich umgesetzten Projekten wurde er schnell weiterempfohlen und somit entstand Brock Consulting.

Mittlerweile arbeitet Brock Consulting mit 2 externen Partner zusammen. Mit unserer 4 Schritte Methode konnten wir bereits über 70+ Handwerks-, Industrie- oder Bauunternehmen dabei verhelfen neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.

Unsere Kunden haben mit uns eine nachhaltige Lösung gefunden und somit keine Herausforderungen mehr ihre offenen Stellen zu besetzen.

Medienberichte & Interviews

Interview -
UNTERNEHMERJOURNAL

Im Interview mit dem UNTERNEHMERJOURNAL spricht Maxim Brock darüber, wie man als Handwerksbetrieb neue Wege einschlagen muss, um passende Mitarbeiter zu finden.

Interview -
ONLINEMARKETING

Im Interview mit dem ONLINEMARKETING spricht Maxim Brock darüber, wie er mit seinen Marketing-Strategien erfolgreich geworden ist.

Interview -
GEWINNERMAGAZIN

Im Interview mit dem GEWINNERMAGAZIN spricht Maxim Brock darüber, wie man als Handwerksbetrieb geeignete Mitarbeiter findet.

Wie sieht der Beratungs-Prozess aus?

1. Eintragung in ein kostenloses Erstgespräch

Wenn Sie herausfinden wollen ob unsere Methode zu Ihrem Betrieb passt, dann klicken Sie auf den Button unten und tragen sich für ein kostenloses Erstgespräch ein.

2. Anruf aus dem Team.

Innerhalb eines 10-15 Minuten Telefonats finden wir gemeinsam heraus, ob es für beide Parteien Sinn macht eine Zusammenarbeit anzugehen. Falls das der Fall sein sollte, vereinbaren wir ein Zweitgespräch. Fall nicht, sagen wir Ihnen das transparent.

3. Terminverein- barung des Zweitgesprächs.

Bei diesem Zweitgespräch welches in der Regel 45-60 Minuten dauert, wird Ihnen die Methode nochmal im Detail erklärt und alle restlichen Fragen geklärt.

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Fallstudien und Referenzen, die mit uns zusammenarbeiten.

Unser Standort:

Unser Standort befindet sich im Münchner Osten.

Von diesem Standort aus betreuen wir unsere Kunden größtenteils digital und helfen Ihnen in jeder Angelegenheit, was das Thema Recruiting angeht.

Jetzt ein kostenloses Erstgespräch buchen.

Eine wichtige Sache müssen Sie beachten. Wir arbeiten nicht mit jedem Betrieb zusammen. Wenn wir merken, dass unsere Methode nicht zu Ihrem Betrieb passt dann sagen wir Ihnen das auch im Erstgespräch und können daher leider kein Zweitgespräch anbieten. Die meisten Kunden, die sich bei uns im Zweitgespräch befinden, werden auch Kunde und freuen sich auch noch Monate nach der Zusammenarbeit über die Entscheidung.

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Als Handwerks-, Industrie- und Bauunternehmen qualifizierte Fachkräfte gewinnen.

Welche unfairen Vorzüge Sie gegenüber Ihrer Konkurrenz haben bei der Zusammenarbeit mit Brock Consulting:

Keine offenen Stellen oder ertragsarmen Aufträge mit uns an Ihrer Seite.

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